LinkedIn es una plataforma de medios sociales eficaz para los negocios. La mayoría de las veces encontrarás contenido profesional en la plataforma de cada perfil. Los que están familiarizados con la plataforma conocen las oportunidades de trabajo que se publican en LinkedIn. Por lo tanto, he aquí cómo llegar a los reclutadores en LinkedIn y adelantarse a sus competidores.

Conectar con reclutadores en LinkedIn

A menudo encontramos varias oportunidades de trabajo publicadas en LinkedIn de vez en cuando. Las estadísticas sugieren que más del noventa por ciento de los reclutadores utilizan LinkedIn para contratar a sus empleados. Por lo tanto, una conversación oportuna y el acercamiento a los reclutadores potenciales pueden crear una diferencia significativa. Primero vamos a familiarizarnos con los diferentes reclutadores antes de ponernos en contacto con ellos.

  • Con base en el retenedor

    – un consultor externo que cobra a las empresas por proporcionar solicitantes eficientes.

  • Contingencias

    – una agencia o personal contratado para desempeñar funciones específicas. Estos reclutadores sólo cobran si alguno de los candidatos sugeridos por ellos consigue el puesto de trabajo.

  • Empresa

    – Estos reclutadores trabajan en los anuncios, la selección de currículos, la búsqueda de candidatos y la preselección de los adecuados.

Puede decidir el tipo de reclutador al que dirigirse en función de su objetivo. Lo mejor es mantenerse en contacto con ellos a través de LinkedIn para no perder oportunidades de trabajo cruciales. Los reclutadores te presentan mucha información relacionada con las funciones y la empresa, como el tipo de trabajo, las habilidades esperadas, etc.

A continuación se indican algunas formas de llegar a los reclutadores en LinkedIn en sencillos pasos.

  • InMail de LinkedIn

Una de las formas más famosas de conectar con tus reclutadores es a través de la opción InMail. A través de esta opción puedes enviar notas cortas a las bandejas de entrada de tus reclutadores. Puedes enviar mensajes a todas tus conexiones y a las que están conectadas. En este caso, también puede utilizar la prueba gratuita de un mes de LinkedIn para conseguir los contactos necesarios.

LinkedIn permite un máximo de 200 caracteres en el asunto y 1900 caracteres en el cuerpo de tu InMail. Pero eso no significa que puedas incrustar párrafos en él. Apégate a la relevancia y dale la mejor representación, pues puede ser la única opción que te quede. Intenta dirigirte a los reclutadores con títulos relevantes como Gerente, etc., para crear un mejor impacto.

How to reach out to recruiters on LinkedIn

  • Mensajes en LinkedIn

Otra forma habitual de llegar a los reclutadores en LinkedIn es utilizar su opción de mensajería. Los usuarios gratuitos pueden enviar mensajes a cualquier persona de su red. Por lo tanto, si está pensando en seguir este método, primero tendrá que enviar una solicitud de conexión a su reclutador.

  1. Ve a tu perfil de LinkedIn y busca los nombres de los reclutadores.
  2. Busca sus perfiles y envíales una solicitud de conexión en LinkedIn. Puede añadir un pequeño mensaje personalizado junto con su solicitud.

Intenta enviar un mensaje de agradecimiento en cuanto se acepte tu conexión.

  1. Ve al icono de mensajes en la página de inicio de LinkedIn.
  2. Seleccione el perfil correspondiente, haga clic en él y escriba el mensaje que desea enviar a su reclutador.
  3. Manténgase en contacto hasta que establezca una conexión adecuada con los reclutadores en LinkedIn.

How to reach out to recruiters on LinkedIn

Consejos eficaces para mantener conversaciones positivas

Bueno, estos métodos parecen ser bastante fáciles y convenientes. Sin embargo, pueden arruinarlo todo si se formatean de manera incorrecta. Por eso, aquí tienes algunos consejos para llegar a tus reclutadores en LinkedIn de forma efectiva.

  • Ponerse en contacto con los reclutadores no es un proceso rápido. Tendrás que esperar a escucharlos. Por lo tanto, dale el tiempo necesario en lugar de soltar un mensaje cada día. Hacerlo podría dejar al reclutador irritado.
  • No se limite a llegar a los reclutadores enviándoles algunos mensajes. En su lugar, céntrate en tu perfil y optimiza su apariencia para que sea descubrible. De esta manera, tu reclutador también puede ponerse en contacto contigo.
  • Algunos mensajes predeterminados de LinkedIn suelen aparecer encima de sus cuadros de texto. Recuerde que miles de personas envían mensajes a sus reclutadores y enviar un mensaje común no es prudente. Puede acabar perdiendo la oportunidad.
  • Sé preciso y directo cuando te dirijas a los reclutadores en LinkedIn. Son profesionales muy ocupados y puede que no tengan tiempo de leerlo todo. Por lo tanto, sea sincero al hacerles saber el propósito de su conexión con ellos.
  • Hoy en día, los reclutadores aprecian un pequeño toque personal en estos mensajes. Ser extremadamente formal podría hacer girar el interruptor equivocado y provocar lo peor. Pero tampoco hay que ser completamente informal. Mantenga un equilibrio entre ambos y transmita su punto de vista con eficacia.

Utiliza estos consejos y el procedimiento para mejorar tus posibilidades de ser contratado a través de LinkedIn.