Atrás quedaron los tiempos en que la contratación de candidatos y la solicitud de puestos de trabajo se hacían por correo. La búsqueda de empleo y la contratación de candidatos solía ser un trabajo agotador para todos en aquella época.
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Durante muchos años el proceso de reclutamiento ha evolucionado y finalmente, en la actualidad, tenemos un sitio increíblemente productivo de reclutamiento tanto para los empleados como para los empleadores: LinkedIn. LinkedIn es un sitio web social para la comunidad empresarial. El sitio web es una bendición para todos los empleadores profesionales y los candidatos elegibles, ya que pueden encontrar fácilmente los candidatos adecuados y los puestos de trabajo apropiados, respectivamente.
Según 2020, Jobvite informó de que el 72% de los reclutadores utilizan la aplicación de LinkedIn de forma activa. Entre ellos, el 67% de los reclutadores afirma que los candidatos más idóneos están disponibles en LinkedIn. En este artículo vamos a ver ¿Qué significa reclutar activamente en LinkedIn?
¿Qué significa reclutar activamente en LinkedIn?
¿Qué significa reclutar activamente en LinkedIn?LinkedIn es una plataforma integral para la contratación de profesionales con talento. La plataforma le permite encontrar y conectar con las personas que necesita para su organización.
El reclutador de LinkedIn puede hacer maravillas y desempeña un papel importante en el desarrollo de la carrera de un solicitante de empleo. Igualmente, los reclutadores también utilizan LinkedIn para recibir candidatos a puestos de trabajo. Supongamos que una persona en LinkedIn está buscando un nuevo empleado en su organización.
Lo indicarán con los criterios de elegibilidad requeridos en su perfil de LinkedIn, en forma de anuncio de que están contratando actualmente. Ahora, una persona que tiene los mismos criterios de elegibilidad y está buscando un trabajo puede encontrar el mismo trabajo en la opción de búsqueda de empleo en LinkedIn.
Con esta etiqueta “Actively Recruiting” en el perfil de LinkedIn, los solicitantes de empleo pueden ver las empresas que publican ofertas de trabajo y si todavía están procesando solicitudes. Serán etiquetados como de reclutamiento activo. Así,
Reclutar activamente en LinkedIn
significa que un reclutador está buscando candidatos aplicables para una vacante en una empresa.
Las herramientas de reclutamiento de LinkedIn son mucho más fáciles, menos lentas, mucho más específicas y mucho más eficientes que cualquier otra plataforma de búsqueda de empleo hoy en día. Algunos reclutadores también hacen una base de datos de candidatos potenciales con la ayuda de LinkedIn.
Sin embargo, si alguien quiere involucrarse en la plataforma de LinkedIn hay muchos términos y herramientas con muchas características que deben ser entendidas como Sponsor Post, Showcase page, Recruiter InMail en LinkedIn.
Actively Recruiting en la plataforma de LinkedIn es una etiqueta muy útil de LinkedIn que conecta a los reclutadores con los candidatos potenciales. Con su ayuda, el demandante de empleo puede averiguar fácilmente si hay oportunidades de trabajo y los reclutadores pueden encontrar a los demandantes de empleo, ya que ambos se necesitan mutuamente.
Diferencia entre reclutamiento activo y pasivo
Ahora que sabes quésignifica reclutar activamente en LinkedIn, vamos a discutir la diferencia entre reclutamiento activo y pasivo.
- Reclutamiento activo. Este término significa que los empleadores están buscando candidatos relevantes. Como buscar candidatos en LinkedIn. Llegar a los solicitantes de empleo de forma proactiva a través de LinkedIn es una práctica común de contratación activa.
Además, otros sitios de medios sociales como Twitter, Instagram y Facebook se están convirtiendo gradualmente en canales de contratación también. La mejor ventaja de la contratación activa es que puede examinar a los candidatos a través de sus perfiles antes de ponerse en contacto con ellos.
- Reclutamiento pasivo. La contratación pasiva significa que usted está interesado en el candidato que no está interesado en cambiar de su trabajo actual. Tal vez los quieras porque son los vendedores estrella de la empresa de tu competidor o porque sus logros académicos y profesionales son excelentes.
Para reclutar a estos candidatos, necesita algunas estrategias. Hay que hacerles algún tipo de oferta para despertar su interés por el puesto que les ofreces. Aunque el reclutamiento pasivo necesita algunas estrategias o tal vez tenga que dar algunos aumentos extra en sus salarios, pero está seguro de que los candidatos son bien merecidos para el papel y su empresa.
Tanto el empresario como el demandante de empleo se necesitan mutuamente. Sólo necesitan conectarse. LinkedIn es una red social beneficiosa que tiende un puente entre ellos y los hace estar conectados. Esta guía se ha realizado para concienciar a los lectores sobre el reclutamiento activo de LinkedIn y con ello cómo pueden beneficiarse los demandantes de empleo y los candidatos. La plataforma es mágica si se utiliza de forma eficiente. La función de contratación activa de LinkedIn desempeña un papel fundamental en todo el proceso de contratación.