LinkedIn est une plateforme de médias sociaux efficace à des fins professionnelles. Vous trouverez principalement du contenu professionnel sur la plateforme, quel que soit le profil. Les habitués de la plateforme connaissent les offres d’emploi publiées sur LinkedIn. Voici donc comment atteindre les recruteurs sur LinkedIn et prendre de l’avance sur vos concurrents.

Connexion avec les recruteurs sur LinkedIn

Nous trouvons souvent diverses offres d’emploi publiées sur LinkedIn de temps à autre. Les statistiques suggèrent que plus de quatre-vingt-dix pour cent des recruteurs utilisent LinkedIn pour embaucher leurs employés. Ainsi, une conversation opportune et la prise de contact avec des recruteurs potentiels peuvent créer une différence significative. Familiarisons-nous d’abord avec les différents recruteurs avant de les contacter.

  • Basé sur un rétenteur

    – un consultant tiers qui charge les entreprises de fournir des candidats efficaces.

  • Basé sur les contingences

    – une agence ou du personnel engagé pour remplir des rôles spécifiques. Ces recruteurs ne sont rémunérés que si l’un des candidats qu’ils ont suggérés parvient au poste.

  • Entreprise

    – Ces recruteurs s’occupent de la publication des offres d’emploi, de la sélection des CV, de la recherche des candidats et de la présélection de ceux qui conviennent.

Vous pouvez décider du type de recruteur à approcher en fonction de votre objectif. Il est préférable de rester en contact avec eux via LinkedIn pour ne pas manquer des opportunités d’emploi cruciales. Les recruteurs vous présentent de nombreuses informations relatives aux rôles et à l’entreprise, comme le type de poste, les compétences attendues, etc.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour entrer en contact avec les recruteurs sur LinkedIn en quelques étapes faciles.

  • InMail de LinkedIn

L’un des moyens les plus connus de communiquer avec vos recruteurs est l’option InMail. Cette option vous permet d’envoyer de courtes notes dans la boîte de réception de vos recruteurs. Vous pouvez envoyer des messages à toutes vos connexions et à celles auxquelles elles sont connectées. Ici, vous pouvez également utiliser l’essai premium gratuit d’un mois de LinkedIn pour obtenir les pistes nécessaires.

LinkedIn autorise jusqu’à 200 caractères dans l’objet et 1900 caractères dans le corps de votre courrier électronique. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez y intégrer des paragraphes. Tenez-vous-en à la pertinence et donnez-lui la meilleure représentation possible, car c’est peut-être la seule option qui vous reste. Essayez de vous adresser aux recruteurs en utilisant des titres pertinents, tels que Manager, etc.

How to reach out to recruiters on LinkedIn

  • Messagerie sur LinkedIn

Une autre façon courante d’entrer en contact avec les recruteurs sur LinkedIn consiste à utiliser l’option de messagerie. Les utilisateurs gratuits peuvent envoyer des messages à n’importe qui sur leur réseau. Si vous envisagez de recourir à cette méthode, vous devrez d’abord déposer une demande de connexion auprès de votre recruteur.

  1. Allez sur votre profil LinkedIn et cherchez les noms des recruteurs.
  2. Trouvez leurs profils et envoyez-leur une demande de connexion sur LinkedIn. Vous pouvez ajouter un petit message personnalisé à votre demande.

Essayez d’envoyer un message de réponse pour les remercier dès que votre connexion est acceptée.

  1. Allez sur l’icône Message sur la page d’accueil de LinkedIn.
  2. Sélectionnez le profil concerné, cliquez dessus, et tapez le message que vous souhaitez envoyer à votre recruteur.
  3. Restez en contact jusqu’à ce que vous établissiez une véritable connexion avec les recruteurs sur LinkedIn.

How to reach out to recruiters on LinkedIn

Des conseils efficaces pour des conversations positives

Eh bien, ces méthodes semblent être assez faciles et pratiques. Cependant, ils peuvent tout gâcher s’ils sont mal formatés. Voici donc quelques conseils pour atteindre efficacement vos recruteurs sur LinkedIn.

  • La prise de contact avec les recruteurs n’est pas un processus rapide. Vous devrez attendre de les entendre. Donnez-lui donc le temps nécessaire au lieu de laisser un message chaque jour. Cela pourrait irriter le recruteur.
  • Ne vous contentez pas d’atteindre les recruteurs en leur envoyant quelques messages. Concentrez-vous plutôt sur votre profil et optimisez son apparence pour qu’il soit facile à découvrir. De cette façon, votre recruteur peut également vous contacter.
  • Certains messages par défaut de LinkedIn apparaissent souvent au-dessus de vos zones de texte. N’oubliez pas que des milliers de personnes envoient des messages à vos recruteurs et qu’il n’est pas judicieux d’envoyer un message commun. Vous pourriez finir par manquer l’occasion.
  • Soyez précis et allez droit au but lorsque vous contactez des recruteurs sur LinkedIn. Ils sont des professionnels occupés et n’ont peut-être pas le temps de tout lire. Soyez donc direct en leur faisant connaître l’objectif de votre connexion avec eux.
  • De nos jours, les recruteurs apprécient une petite touche personnelle dans ces messages. Le fait d’être extrêmement formel pourrait déclencher le mauvais interrupteur et entraîner le pire. Mais ne soyez pas non plus complètement informel. Maintenez un équilibre entre les deux et transmettez efficacement votre message.

Utilisez ces conseils et la procédure pour améliorer vos chances d’être embauché via LinkedIn.