L’époque où le recrutement des candidats et les candidatures aux emplois se faisaient par courrier est révolue. À l’époque, la recherche d’emplois et le recrutement de candidats étaient des tâches épuisantes pour tout le monde.

Pendant de nombreuses années, le processus de recrutement a évolué et finalement, à l’heure actuelle, nous disposons d’un site de recrutement incroyablement productif, tant pour les employés que pour les employeurs : LinkedIn. LinkedIn est un site web social destiné à la communauté des affaires. Le site est une bénédiction pour tous les employeurs professionnels et les candidats admissibles, car ils peuvent facilement trouver les bons candidats et les emplois appropriés respectivement.

Selon 2020, Jobvite rapporte que 72 % des recruteurs utilisent activement l’application LinkedIn. Parmi eux, 67% des recruteurs affirment que les candidats les plus éligibles sont disponibles sur LinkedIn. Dans cet article, nous allons voir Que signifie “recruter activement sur LinkedIn”?

Que signifie “recruter activement” sur LinkedIn ?

what does actively recruiting on LinkedIn means

Que signifie “recruter activement” dans LinkedIn ?LinkedIn est une plateforme universelle pour le recrutement de professionnels talentueux. La plateforme vous permet de trouver et d’entrer en contact avec les personnes dont vous avez besoin pour votre organisation.

Le recruteur LinkedIn peut faire des merveilles et joue un rôle important dans le développement de la carrière d’un demandeur d’emploi. De même, les recruteurs utilisent également LinkedIn pour recevoir des candidats à des emplois. Supposons qu’une personne sur LinkedIn soit à la recherche d’un nouvel employé dans son organisation.

Ils l’indiqueront avec les critères d’éligibilité requis sur leur profil LinkedIn, sous la forme d’une annonce indiquant qu’ils sont en train de recruter. Désormais, une personne répondant aux mêmes critères d’admissibilité et recherchant un emploi peut trouver ce même emploi dans l’option de recherche d’emploi de LinkedIn.

Grâce à ce label “Activement Recruiting” sur le profil LinkedIn, les demandeurs d’emploi peuvent voir les entreprises qui publient des offres d’emploi et savoir si elles traitent encore des candidatures. Ils seront marqués comme recrutant activement. Ainsi,
Recruter activement sur LinkedIn
signifie qu’un recruteur est à la recherche de candidats appropriés pour un poste vacant dans une entreprise.

Les outils de recrutement de LinkedIn sont beaucoup plus faciles, moins chronophages, plus ciblés et plus efficaces que n’importe quelle autre plateforme de recherche d’emploi de nos jours. Certains recruteurs constituent également une base de données de candidats potentiels à l’aide de LinkedIn.

Cependant, si quelqu’un souhaite s’impliquer dans la plateforme LinkedIn, il existe de nombreux termes et outils avec de nombreuses fonctionnalités qui doivent être comprises comme le Sponsor Post, la page Showcase, le Recruiter InMail sur LinkedIn.

Activement Recruiting sur la plateforme de LinkedIn est un tag très utile de LinkedIn qui met en relation les recruteurs avec les candidats potentiels. Avec son aide, le demandeur d’emploi peut facilement savoir s’il existe des possibilités d’emploi et les recruteurs peuvent trouver les demandeurs d’emploi, car les deux ont besoin l’un de l’autre.

Différence entre le recrutement actif et le recrutement passif

what does actively recruiting on LinkedIn means

Maintenant que vous savez ceque signifie le recrutement actif sur LinkedIn, examinons la différence entre le recrutement actif et le recrutement passif.

  • Recrutement actif- Ce terme signifie que les employeurs sont à la recherche de candidats pertinents. Comme, rechercher des candidats sur LinkedIn. Atteindre les demandeurs d’emploi de manière proactive via LinkedIn est une pratique courante du recrutement actif.

En outre, d’autres sites de médias sociaux comme Twitter, Instagram et Facebook deviennent progressivement des canaux de recrutement. Le meilleur avantage du recrutement actif est qu’il permet de sélectionner les candidats à travers leurs profils avant de les contacter.

  • Recrutement passif – Le recrutement passif signifie que vous vous intéressez au candidat qui n’a pas envie de changer d’emploi. Vous les voulez peut-être parce qu’ils sont le vendeur vedette de l’entreprise de votre concurrent ou que leurs résultats scolaires et professionnels sont excellents.

Pour recruter ces candidats, vous avez besoin de quelques stratégies. Une sorte d’offre doit leur être faite pour susciter leur intérêt pour le rôle que vous proposez. Bien que le recrutement passif nécessite quelques stratégies ou que vous deviez peut-être accorder des augmentations de salaire supplémentaires, vous êtes certain que les candidats méritent le rôle et l’entreprise.

L’employeur et le demandeur d’emploi ont besoin l’un de l’autre. Ils ont juste besoin d’être connectés. LinkedIn est un réseau social bénéfique qui jette un pont entre eux et les met en relation. Ce guide a été conçu pour informer les lecteurs sur le recrutement actif de LinkedIn et sur la manière dont les demandeurs d’emploi et les candidats peuvent en bénéficier. La plateforme est magique si elle est utilisée efficacement. La fonction de recrutement actif de LinkedIn joue un rôle essentiel dans l’ensemble du processus de recrutement.