Sono finiti i tempi in cui il reclutamento dei candidati e le domande di lavoro avvenivano per posta. La ricerca di posti di lavoro e il reclutamento di candidati era un lavoro faticoso per tutti a quel tempo.
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Per molti anni il processo di reclutamento si è evoluto e finalmente, al giorno d’oggi, abbiamo un sito di reclutamento incredibilmente produttivo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro – LinkedIn. LinkedIn è un sito sociale per la comunità aziendale. Il sito web è una benedizione per tutti i datori di lavoro professionali e i candidati idonei perché possono trovare facilmente i candidati giusti e i lavori adatti rispettivamente.
Secondo il 2020, Jobvite ha riferito che il 72% dei reclutatori usa attivamente l’app di LinkedIn. Tra questi, il 67% dei reclutatori dice che i candidati più idonei sono disponibili su LinkedIn. In questo articolo vediamo cosa significa reclutare attivamente su LinkedIn?
Cosa significa reclutare attivamente su LinkedIn?
Cosa significa reclutare attivamente su LinkedIn?LinkedIn è una piattaforma onnicomprensiva per il reclutamento di professionisti di talento. La piattaforma ti permette di trovare e connetterti con le persone di cui hai bisogno per la tua organizzazione.
Il reclutatore di LinkedIn può fare miracoli e gioca un ruolo importante nello sviluppo della carriera di una persona in cerca di lavoro. Allo stesso modo, anche i reclutatori usano LinkedIn per ricevere i candidati per i lavori. Supponiamo che una persona su LinkedIn stia cercando un nuovo dipendente nella sua organizzazione.
Essi dichiareranno lo stesso con i criteri di idoneità richiesti sul loro profilo LinkedIn, sotto forma di un annuncio che stanno attualmente assumendo. Ora, una persona che ha gli stessi criteri di idoneità e sta cercando un lavoro può trovare lo stesso lavoro nell’opzione di ricerca del lavoro su LinkedIn.
Con questa etichetta Actively Recruiting sul profilo LinkedIn chi cerca lavoro può vedere le aziende che pubblicano offerte di lavoro e se stanno ancora elaborando le candidature. Devono essere etichettati come reclutatori attivi. Così,
Reclutare attivamente su LinkedIn
significa che un reclutatore sta cercando candidati applicabili per un posto vacante in una società.
Gli strumenti di reclutamento di LinkedIn sono molto facili, meno dispendiosi in termini di tempo, molto mirati e molto efficienti di qualsiasi altra piattaforma di ricerca di lavoro in questi giorni. Alcuni reclutatori creano anche un database di potenziali candidati con l’aiuto di LinkedIn.
Tuttavia, se qualcuno volesse entrare nella piattaforma LinkedIn ci sono molti termini e strumenti con molte caratteristiche che devono essere capite come Sponsor Post, Showcase page, Recruiter InMail su LinkedIn.
Actively Recruiting sulla piattaforma di LinkedIn è un tag molto utile di LinkedIn che collega i reclutatori con i potenziali candidati. Con il suo aiuto la persona in cerca di lavoro può facilmente scoprire se ci sono opportunità di lavoro e i reclutatori possono trovare le persone in cerca di lavoro perché entrambi hanno bisogno l’uno dell’altro.
Differenza tra reclutamento attivo e reclutamento passivo
Ora che sapete cosasignifica reclutare attivamente su LinkedIn, discutiamo la differenza tra reclutamento attivo e passivo .
- Reclutamento attivo- Questo termine significa che i datori di lavoro sono a caccia di candidati rilevanti. Come la ricerca di candidati su LinkedIn. Raggiungere chi cerca lavoro in modo proattivo attraverso LinkedIn è una pratica comune di reclutamento attivo.
Inoltre, altri siti di social media come Twitter, Instagram e Facebook stanno gradualmente diventando anch’essi canali di reclutamento. Il miglior vantaggio del reclutamento attivo è che si possono vagliare i candidati attraverso i loro profili prima di contattarli.
- Reclutamento passivo. Il reclutamento passivo significa che sei interessato al candidato che non è interessato a spostarsi dal suo attuale lavoro. Forse li vuoi perché sono i venditori di punta dell’azienda del tuo concorrente o i loro risultati accademici e di carriera sono eccellenti.
Per reclutare questi candidati, hai bisogno di alcune strategie. Una sorta di offerta dovrebbe essere data loro per accendere il loro interesse nel ruolo che state offrendo. Anche se il reclutamento passivo ha bisogno di alcune strategie o forse devi dare qualche aumento extra sui loro stipendi, ma sei sicuro del fatto che i candidati sono ben meritati per il ruolo e la tua azienda.
Sia il datore di lavoro che chi cerca lavoro hanno bisogno l’uno dell’altro. Hanno solo bisogno di connettersi. LinkedIn è una rete sociale benefica che costruisce il ponte tra di loro e li rende connessi. Questa guida è stata fatta per informare i lettori sul reclutamento attivo di LinkedIn e con esso come le persone in cerca di lavoro e i candidati possono essere beneficiati. La piattaforma è magica se viene usata in modo efficiente. La funzione di reclutamento attivo di LinkedIn gioca un ruolo vitale nell’intero processo di reclutamento.