候補者の募集や求人への応募が郵便で行われていた時代は終わりました。 当時、仕事を探したり、候補者を募集したりすることは、誰にとっても疲れる仕事でした。

長年にわたり、採用活動のプロセスは進化してきましたが、ついに現代では、従業員と雇用者の両方にとって非常に生産的な採用サイトであるLinkedInが登場しました。 LinkedInは、ビジネスコミュニティのためのソーシャルサイトです。 このサイトは、プロの雇用者と資格のある求職者が、それぞれ適切な候補者と適切な仕事を簡単に見つけることができるという点で、すべての人に恵みをもたらすものです。

2020年の発表によると、Jobvite社は、採用担当者の72%がLinkedInアプリを積極的に使用していると報告しています。 その中でも、67%のリクルーターが「最も適格な候補者はLinkedInで入手できる」と答えています。 この記事では、次のことを見てみましょう。 リンクトインでの積極的な採用活動とは何を意味するのか?

リンクトインで積極的に採用するとはどういうことですか?

what does actively recruiting on LinkedIn means

LinkedInで積極的に採用するとはどういうことですか?LinkedInは、優秀なプロフェッショナルを採用するための総合的なプラットフォームです。 このプラットフォームは、あなたの組織に必要な人材を見つけ、結びつけることを可能にします。

LinkedInのリクルーターは、求職者のキャリアを発展させるのに重要な役割を果たします。 同じく。 リクルーターもLinkedInを利用 を使って、仕事の候補者を受け取ることができます。 例えば、LinkedInで、ある人が自分の組織の新入社員を探しているとします。

彼らは、LinkedInのプロフィールに、必要な資格基準とともに、現在採用中であることを発表する形で同じことを記載します。 現在では、同じ資格条件を持ち、仕事を探している人は、LinkedInの仕事検索オプションで同じ仕事を見つけることができます。

このActively RecruitingというラベルをLinkedInのプロフィールに貼ることで、求職者は求人情報を掲載している企業と、その企業がまだ応募を受け付けているかどうかを知ることができます。 積極的に採用しているというタグを付けるものとする。 このように。
リンクトインでの積極的な採用活動
とは、採用担当者が企業の空席に該当する候補者を探していることを意味します。

LinkedInの採用ツールは、最近の他の仕事探しのプラットフォームと比べて、はるかに簡単で、時間がかからず、はるかに的を絞っており、はるかに効率的です。 また、採用担当者の中には、LinkedInを利用して潜在的な候補者のデータベースを作っている人もいます。

しかし、もし誰かがLinkedInのプラットフォームに参加しようと思ったら、Sponsor Post、Showcase page、Recruiter InMail on LinkedInなど、理解しなければならない多くの機能を持つ用語やツールがあります。

LinkedInのプラットフォーム上での積極的な採用活動は、採用担当者と潜在的な候補者を結びつけるLinkedInの非常に便利なタグです。 これにより、求職者は仕事の機会があるかどうかを簡単に知ることができ、採用担当者は求職者を見つけることができ、両者はお互いに必要としています。

アクティブ・リクルーティングとパッシブ・リクルーティングの違い

what does actively recruiting on LinkedIn means

さて、LinkedInでの積極的なリクルートの意味がわかったところ 、積極的なリクルートとパッシブなリクルートの違いについて説明 します。

  • 積極的な採用-。 この言葉は、雇用者が適切な候補者を探していることを意味しています。 LinkedInで候補者を検索するとか。 LinkedInを通じて求職者に積極的にアプローチすることは、積極的な採用活動の一般的な方法です。

さらに、TwitterやInstagram、Facebookなどのソーシャルメディアの他のサイトも、徐々に採用チャネルになってきています。 アクティブ・リクルーティングの最大のメリットは、候補者に声をかける前に、候補者のプロフィールを見てスクリーニングできることです。

  • パッシブ・リクルーティング-。 パッシブ・リクルーティングとは、現在の仕事からシフトすることに興味のない候補者に興味を持つことです。 ライバル会社のスターセールスマンだったり、学業やキャリアの実績が優れていたりするから欲しいのかもしれません。

これらの候補者を採用するには、いくつかの戦略が必要です。 何らかのオファーをして、あなたがオファーしている役割に興味を持ってもらう必要があります。 パッシブ・リクルーティングにはいくつかの戦略が必要ですし、給料を多少上げなければならないかもしれませんが、候補者がその職務と会社にふさわしい人物であることは確かです。

雇い主と求職者の双方がお互いを必要としています。 繋がっていればいいのです。 LinkedInは、両者の間に橋を架けて、つながりを持たせる有益なソーシャルネットワークです。 このガイドは、LinkedInの積極的な採用活動と、それによって求職者や候補者がどのようなメリットを得られるかを読者に知ってもらうために作られました。 プラットフォームは、効率的に使えば魔法のようなものです。 LinkedInの積極的な採用機能は、採用の全プロセスにおいて重要な役割を果たしています。