LinkedInは、ビジネス目的のための効果的なソーシャルメディア・プラットフォームです。 このプラットフォームでは、どのプロフィールもプロフェッショナルなコンテンツがほとんどです。 このプラットフォームに慣れている人は、LinkedInに掲載されている求人情報を知っています。 そこで、LinkedInでリクルーターにアプローチし、ライバルに差をつける方法をご紹介します。

LinkedInでリクルーターとつながる

今も昔も、LinkedInには様々な求人情報が掲載されています。 統計によると、採用担当者の90%以上がLinkedInを使って社員を採用しているそうです。 そのため、タイミングよく会話をして、潜在的なリクルーターに声をかけることで、大きな違いが生まれます。 まずは採用担当者の違いをよく知った上で、声をかけてみましょう。

  • リテイナーベース

    – 第三者であるコンサルタントが、企業に課金して効率的な応募者を募る。

  • コンティンジェンシーベース

    – 特定の役割を果たすために雇われた機関やスタッフのことです。 このようなリクルーターは、自分が提案した応募者が採用された場合にのみ報酬を得る。

  • コーポレート

    – このような採用担当者は、求人情報の掲載、履歴書のスクリーニング、応募者のソーシング、適切な応募者のショートリストの作成を行います。

目的に応じて、アプローチする採用担当者のタイプを決めることができます。 重要な仕事のチャンスを逃さないためにも、LinkedInで彼らとつながっておくのがベストです。 採用担当者は、仕事の種類や期待されるスキルなど、役割や会社に関する多くの情報を提示します。

以下は、LinkedInでリクルーターにアプローチする方法を、簡単なステップで紹介しています。

  • LinkedInからのインメール

採用担当者と連絡を取る方法として有名なのが、インメールのオプションです。 このオプションを使って、採用担当者の受信箱に短いメモを送ることができます。 自分のすべての接続者と、その接続者が接続している相手にメッセージを送ることができます。 ここで、LinkedInの1ヶ月間の無料プレミアムトライアルを利用して、必要なリードを掴むこともできます。

LinkedInでは、InMailの件名には200文字まで、本文には1900文字まで使用できます。 しかし、だからといって段落を埋め込めるわけではありません。 関連性にこだわり、最高の表現をすること、それがあなたに残された唯一の選択肢かもしれないからです。 採用担当者には、インパクトを与えるために、マネージャーなどの関連する肩書きをつけてみましょう。

How to reach out to recruiters on LinkedIn

  • LinkedInでのメッセージング

また、LinkedInで採用担当者に連絡を取るには、メッセージ機能を使うのが一般的です。 無料のユーザーは、自分のネットワーク上の誰にでもメッセージを送ることができます。 そのため、この方法で行こうと考えている人は、まず採用担当者に接続リクエストをする必要があります。

  1. LinkedInのプロフィールにアクセスし、リクルーターの名前を検索します。
  2. 相手のプロフィールを見つけ、LinkedInで相手に接続リクエストを送ります。 あなたのリクエストと一緒に、小さなパーソナライズされたメッセージを加えることができます。

接続が認められたら、すぐにお礼の返信メッセージを送ってみてください。

  1. LinkedInのトップページにあるメッセージアイコンにアクセスします。
  2. 該当するプロフィールを選択してクリックし、採用担当者に送りたいメッセージを入力してください。
  3. LinkedInで採用担当者との適切なつながりができるまで、連絡を取り合いましょう。

How to reach out to recruiters on LinkedIn

ポジティブな会話のための効果的なヒント

これらの方法は、かなり簡単で便利なようです。 しかし、フォーマットを間違えると全てが台無しになってしまいます。 そこで、LinkedInで採用担当者に効果的にアプローチするためのヒントをご紹介します。

  • 採用担当者に連絡を取るのは、すぐにできることではありません。 彼らの話を聞いてからにしてください。 だから、毎日メッセージを送るのではなく、必要な時間をかけてください。 そのようなことをすると、採用担当者がイライラしてしまうかもしれません。
  • 採用担当者にメッセージを送ることだけに頼るのはやめましょう。 むしろ、自分のプロフィールに焦点を当て、発見されやすいように外観を最適化しましょう。 そうすれば、採用担当者もあなたと連絡を取ることができます。
  • LinkedInからのいくつかのデフォルトメッセージは、しばしばあなたのテキストボックスの上に表示されます。 何千人もの人が採用担当者にメッセージを送っていることを忘れずに、ありきたりのメッセージを送るのは賢明ではありません。 せっかくのチャンスを逃してしまうかもしれません。
  • LinkedInで採用担当者に連絡を取る際には、正確かつ要点を押さえてください。 彼らは忙しい社会人で、全部を読む時間がないかもしれません。 そのため、自分が相手とつながる目的をストレートに伝えましょう。
  • 最近の採用担当者は、そのようなメッセージに少しでも個人的なタッチを加えてくれることを望んでいます。 極端にフォーマルな態度をとると、間違ったスイッチを入れてしまい、最悪の事態を招いてしまうかもしれません。 しかし、完全にインフォーマルになることもありません。 両者のバランスを取りながら、自分の言いたいことを効果的に伝える。

これらのヒントや手順を参考にして、LinkedInで採用される可能性を高めましょう。