LinkedInは、ビジネス目的のための効果的なソーシャルメディア・プラットフォームです。 このプラットフォームでは、どのプロフィールもプロフェッショナルなコンテンツがほとんどです。 このプラットフォームに慣れている人は、LinkedInに掲載されている求人情報を知っています。 そこで、LinkedInでリクルーターにアプローチし、ライバルに差をつける方法をご紹介します。
LinkedInでリクルーターとつながる
今も昔も、LinkedInには様々な求人情報が掲載されています。 統計によると、採用担当者の90％以上がLinkedInを使って社員を採用しているそうです。 そのため、タイミングよく会話をして、潜在的なリクルーターに声をかけることで、大きな違いが生まれます。 まずは採用担当者の違いをよく知った上で、声をかけてみましょう。
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リテイナーベース
– 第三者であるコンサルタントが、企業に課金して効率的な応募者を募る。
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コンティンジェンシーベース
– 特定の役割を果たすために雇われた機関やスタッフのことです。 このようなリクルーターは、自分が提案した応募者が採用された場合にのみ報酬を得る。
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コーポレート
– このような採用担当者は、求人情報の掲載、履歴書のスクリーニング、応募者のソーシング、適切な応募者のショートリストの作成を行います。
目的に応じて、アプローチする採用担当者のタイプを決めることができます。 重要な仕事のチャンスを逃さないためにも、LinkedInで彼らとつながっておくのがベストです。 採用担当者は、仕事の種類や期待されるスキルなど、役割や会社に関する多くの情報を提示します。
以下は、LinkedInでリクルーターにアプローチする方法を、簡単なステップで紹介しています。
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LinkedInからのインメール
採用担当者と連絡を取る方法として有名なのが、インメールのオプションです。 このオプションを使って、採用担当者の受信箱に短いメモを送ることができます。 自分のすべての接続者と、その接続者が接続している相手にメッセージを送ることができます。 ここで、LinkedInの1ヶ月間の無料プレミアムトライアルを利用して、必要なリードを掴むこともできます。
LinkedInでは、InMailの件名には200文字まで、本文には1900文字まで使用できます。 しかし、だからといって段落を埋め込めるわけではありません。 関連性にこだわり、最高の表現をすること、それがあなたに残された唯一の選択肢かもしれないからです。 採用担当者には、インパクトを与えるために、マネージャーなどの関連する肩書きをつけてみましょう。
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LinkedInでのメッセージング
また、LinkedInで採用担当者に連絡を取るには、メッセージ機能を使うのが一般的です。 無料のユーザーは、自分のネットワーク上の誰にでもメッセージを送ることができます。 そのため、この方法で行こうと考えている人は、まず採用担当者に接続リクエストをする必要があります。
- LinkedInのプロフィールにアクセスし、リクルーターの名前を検索します。
- 相手のプロフィールを見つけ、LinkedInで相手に接続リクエストを送ります。 あなたのリクエストと一緒に、小さなパーソナライズされたメッセージを加えることができます。
接続が認められたら、すぐにお礼の返信メッセージを送ってみてください。
- LinkedInのトップページにあるメッセージアイコンにアクセスします。
- 該当するプロフィールを選択してクリックし、採用担当者に送りたいメッセージを入力してください。
- LinkedInで採用担当者との適切なつながりができるまで、連絡を取り合いましょう。
ポジティブな会話のための効果的なヒント
これらの方法は、かなり簡単で便利なようです。 しかし、フォーマットを間違えると全てが台無しになってしまいます。 そこで、LinkedInで採用担当者に効果的にアプローチするためのヒントをご紹介します。
- 採用担当者に連絡を取るのは、すぐにできることではありません。 彼らの話を聞いてからにしてください。 だから、毎日メッセージを送るのではなく、必要な時間をかけてください。 そのようなことをすると、採用担当者がイライラしてしまうかもしれません。
- 採用担当者にメッセージを送ることだけに頼るのはやめましょう。 むしろ、自分のプロフィールに焦点を当て、発見されやすいように外観を最適化しましょう。 そうすれば、採用担当者もあなたと連絡を取ることができます。
- LinkedInからのいくつかのデフォルトメッセージは、しばしばあなたのテキストボックスの上に表示されます。 何千人もの人が採用担当者にメッセージを送っていることを忘れずに、ありきたりのメッセージを送るのは賢明ではありません。 せっかくのチャンスを逃してしまうかもしれません。
- LinkedInで採用担当者に連絡を取る際には、正確かつ要点を押さえてください。 彼らは忙しい社会人で、全部を読む時間がないかもしれません。 そのため、自分が相手とつながる目的をストレートに伝えましょう。
- 最近の採用担当者は、そのようなメッセージに少しでも個人的なタッチを加えてくれることを望んでいます。 極端にフォーマルな態度をとると、間違ったスイッチを入れてしまい、最悪の事態を招いてしまうかもしれません。 しかし、完全にインフォーマルになることもありません。 両者のバランスを取りながら、自分の言いたいことを効果的に伝える。
これらのヒントや手順を参考にして、LinkedInで採用される可能性を高めましょう。