Uw taalgebruik moet zich aanpassen aan de situatie. Je kunt soms terloops communiceren, maar op sommige plaatsen moet je misschien professioneel communiceren. Dat maakt allemaal uit met wie je communiceert. Als u bijvoorbeeld communiceert met uw volgers, gaat u informele taal gebruiken. Veel mensen zijn misschien goed in mondelinge communicatie, maar niet goed genoeg als het gaat om het op elkaar afstemmen van hun teksten. Ook wanneer je contact moet leggen met je recruiter moet je in je boodschap heel professioneel overkomen. Dit leidt ook tot nadenken over hoe je een recruiter op linkedin moet berichten. Dit artikel zal je helpen met alles waar je nog over twijfelt.
Author
Inleiding tot het onderwerp
Aangezien je met je recruiter in contact komt voor de job, kan zelfs een kleine fout je de grootste kans ontnemen. Dit betekent uw taal. Hoe je klinkt, bepaalt veel over jou. U moet het gebruik van korte formulieren en chattalen vermijden. Zoals gezegd, je moet altijd professioneel overkomen. Vergeet niet wanneer je probeert te weten hoe je een recruiter op linkedin moet berichten, het gaat om het feit op een professioneel niveau. Vergeet niet dat de woorden die je gebruikt of de taal die je schrijft altijd een eerste indruk maken op de recruiter.
Hoe begin je de recruiter te benaderen?
Nog voor je te weten komt hoe je een recruiter een berichtje stuurt op linkedin, moet je de belangrijke tips kennen om je strategie te verbeteren. Volg deze eenvoudige tips, want ze spelen dezelfde rol als uw boodschap. Besteed aandacht aan de genoemde punten om een goede impact te creëren.
Begin met je profiel.
- Geef je profiel een betere uitlijning. Dit betekent dat je moet proberen de informatie die je in je profiel opneemt te ordenen. Probeer een goede profielfoto te geven. Voeg ook een goede kop en samenvatting toe aan je profiel. Probeer wat talenten toe te voegen als je kunt.
- Probeer de werkervaring die je hebt toe te voegen. Zorg dat je profiel een enthousiaste en energieke uitstraling heeft. Doe je best om al je certificaten of eventuele LOR’s toe te voegen.
- Gebruik niet te veel woorden. Voeg ook de links naar verschillende stukken van uw schrijven toe als u die heeft. Onthoud dat geen enkele recruiter zoveel tijd heeft om al je berichten door te nemen. Het is beter om ze in het profiel zelf op te nemen.
Rekruteerders vinden
Er zijn verschillende recruiters die op zoek zijn naar iemand om in dienst te nemen. Bekijk ze eens. Soms, wanneer ze uiteindelijk je profiel leuk vinden, kunnen ze geneigd zijn om je werkaanbiedingen te geven. Het kan gebeuren dat zij geen vacature hebben in hun bedrijf, maar als zij op de hoogte zijn van vacatures in andere bedrijven, zullen zij u dat laten weten. Zo zie je maar, je bent nooit verloren na met hen in contact te zijn geweest.
Kom op het onderwerp van het benaderen van de recruiters
Indien u een premium plan heeft op uw linkedin account, kunt u gemakkelijk een inmail sturen naar mensen die niet onder uw directe contactlijst vallen. Als u geen premiumplannen hebt en een gratis account, hoeft u zich geen zorgen te maken. Je kunt nog steeds contact opnemen met je recruiter. U kunt gemakkelijk contact met hen opnemen door een bericht te sturen. U moet de verbindingsknop op hun pagina vinden en op dezelfde klikken. Als u geen verbind-knop ziet, kijk dan uit naar een volg-knop. In dezelfde volg knop, ga voor meer en klik dan op verbinden. Je kunt ook kijken naar de gemeenschappelijke interesses tussen jou en je recruiter. Als u een bericht schrijft, kunt u hetzelfde doen. Dit geeft hem het gevoel dat je zijn pagina grondig hebt doorgenomen.
Wat moet ik in het bericht aan de recruiter schrijven?
Dit zijn de punten die u in uw boodschap moet opnemen. Ze zijn op dezelfde manier gerangschikt als de punten in uw boodschap.
- Begin met ze te bedanken. Probeer in het begin beleefd te zijn door ze te bedanken.
- Vermeld nu ook je intenties om de recruiter te berichten. Bijvoorbeeld, hij heeft een vacature in zijn bedrijf en jij wilt solliciteren.
- Begin daarna te vertellen waarom de recruiter jou boven anderen zou moeten verkiezen. Kortom, begin met het vermelden van je vaardigheden en waarom je geschikt bent voor de baan. Probeer ook je werkervaring en interesses te vermelden.
- Voeg ten slotte een cv bij voor een beter begrip van uw profiel.
