LinkedIn is een wereldwijd platform dat miljoenen mensen kansen op werk biedt. Sommige bedrijven kijken uit naar verse aanwervingen. LinkedIn stelt zulke klanten in staat om te krijgen wat ze zoeken. Als u op LinkedIn in de hoop nieuwe klanten te krijgenmoet dat ook in je profiel staan. Zo, hoe laat je recruiters weten dat je open bent op LinkedIn? Lees hieronder verder om meer te weten.
Laat zien dat je open staat voor werk op LinkedIn
Volg de volgende stappen als u recruiters wilt laten weten dat u op werkaanbiedingen ingaat:
- Klik met de rechtermuisknop op de profielafbeelding.
- Ga naar profiel sectie toevoegen.
- Selecteer intro en ga dan naar zoeken naar vacatures.
- Vervolgens moet je alle details invoeren. Als u op zoek bent naar de beste werkaanbiedingen, raden wij u aan elke sectie te vullen.
Naast het laten weten aan recruiters dat
u open staat voor het accepteren van opdrachten
U moet hen ook andere details meedelen, zoals de plaats van tewerkstelling, de functie, of u openstaat voor werken op afstand, enz. Vul elke sectie in zoals vereist.
- Baan Titels
Onder de rubriek functietitels kunt u de vakgebieden, gebieden en functies invoeren waarvoor u bereid bent te werken. Op het moment dat je die balk begint in te vullen, geeft LinkedIn je een lijst met gelijkaardige opties. Klik op diegene die het best aan uw eisen voldoet.
- Baan Locaties
Het is duidelijk dat je hier het gebied moet betreden waar je wilt werken. LinkedIn controleert je huidige locatie en stelt die in als antwoord. U kunt het echter op elk moment wijzigen en een andere locatie toevoegen. Vergeet niet dat u maximaal 5 locaties kunt toevoegen.
- Open voor afstandsbediening?
Hier hoef je alleen maar aan te vinken of je open staat voor werk op afstand. Als je van plan bent om op afstand te werken en je er op verheugt, klik je gewoon op dat vakje.
- Begindatum
U kunt een geschikte datum kiezen vanaf wanneer u beschikbaar bent om te werken.
- Baan Types
Functietypen verwijzen naar het soort banen dat u wilt. Het kan deeltijds, contractueel of voltijds zijn. U kunt ook op zoek gaan naar stages en tijdelijke banen.
Zet uw bericht aan recruiters aan
Het volgende wat je moet doen is je seinen aanzetten. Nadat u alle vereiste informatie hebt bijgewerkt, is dit de tweede belangrijke stap.
- Klik in de werkbalk op jobs.
- Er wordt een venster geopend op uw scherm. Klik nu op voorkeuren, bovenaan de pagina.
- Vervolgens wordt een ander venster geopend en ziet u een schuifknop.
- Als u op die knop tikt, gaat hij aan, wat betekent dat uw profiel nu zichtbaar is voor recruiters.
Beperking van de functie en een manier om het te omzeilen
Wat in dit verband moet worden gezegd, is dat deze functie niet voor iedereen zichtbaar is. Alleen mensen die betalen om LinkedIn te gebruiken, kunnen zien dat je openstaat voor vacatures. Dit betekent dat uw signaal niet zou worden ontvangen door kleine bedrijven of onafhankelijke klanten die de premium versie niet gebruiken. LinkedIn recruiter vraagt vrij hoge abonnementskosten en iedereen kan zich er niet op abonneren.
Hoe zou je het oplossen? Volg de onderstaande stappen:
- Ga naar de rechterkant van je profiel.
- Daar zie je een kopje met de tekst “wijzig openbaar profiel en URL”.
- Klik daar op.
- Scroll naar beneden en je krijgt het gedeelte “de publieke zichtbaarheid van je profiel”.
- Selecteer hier public en zet vervolgens alle hieronder genoemde secties op “show”.
- Door dit te doen, zal uw signaal zichtbaar zijn voor iedereen op LinkedIn van de gebruikers.
We hebben de stappen op een rijtje gezet om recruiters te laten weten dat je open bent op LinkedIn.
Zodra een recruiter je signaal ontvangt en je benadert met een aanbod, heb je één kans om indruk op hem/haar te maken. Zorg ervoor dat uw LinkedIn-profiel actueel en bijgewerkt is. Het moet weerspiegelen wat je bent. Zorg ervoor dat je informatie genoeg is om iemands aandacht te trekken. De foto moet ook innemend, lachend en recent zijn.
De achtergrond moet ook passend zijn. De rubriek ervaring is bedoeld om uw eerdere ervaringen te vermelden. Kopieer je cv niet schaamteloos. Maak een lijst van de vaardigheden die je bezit. De meeste recruiters scannen dit gedeelte om te begrijpen of de persoon überhaupt geschikt is voor de baan die hij te bieden heeft. Ten slotte, controleer of uw contactinformatie correct is. Geef de juiste e-mail id en mobiele nummer.