Hoe rekruteer je op LinkedIn?

LinkedIn is een effectief social media platform voor zakelijke doeleinden. Je zult op het platform vooral professionele inhoud vinden van elk profiel. Wie vertrouwd is met het platform, kent de vacatures die op LinkedIn worden geplaatst. Dus, hier is hoe je recruiters op LinkedIn kunt bereiken en een voorsprong kunt nemen op je concurrenten.

Contact leggen met recruiters op LinkedIn

We vinden vaak verschillende vacatures die nu en dan op LinkedIn worden geplaatst. Statistieken wijzen uit dat meer dan negentig procent van de recruiters LinkedIn gebruikt om hun werknemers aan te werven. Een tijdig gesprek en het bereiken van potentiële recruiters kan dus een aanzienlijk verschil maken. Laten we ons eerst vertrouwd maken met verschillende recruiters voordat we contact met hen opnemen.

• Retainer-gebaseerd

  – een derde consultant die bedrijven aanrekent om efficiënte aanvragers te leveren.

• Contingency-based

  – een agentschap of personeel dat is ingehuurd om specifieke rollen te vervullen. Dergelijke rekruteerders worden alleen betaald als een van de door hen voorgestelde sollicitanten de baan krijgt.

• Bedrijf

  – Dergelijke recruiters houden zich bezig met het plaatsen van vacatures, het screenen van cv’s, het sourcen van sollicitanten en het selecteren van de geschikte sollicitanten.

Op basis van uw doel kunt u beslissen welk type recruiter u benadert. Het is het beste om met hen in contact te blijven via LinkedIn om te vermijden dat je cruciale jobkansen mist. Recruiters geven u een heleboel informatie over de functies en het bedrijf, zoals het soort baan, de verwachte vaardigheden, enz.

Hieronder vind je enkele manieren om recruiters op LinkedIn in eenvoudige stappen te bereiken.

• InMail van LinkedIn

Een bekende manier om in contact te komen met uw recruiters is via de InMail optie. Via deze optie kunt u korte notities naar de inbox van uw recruiters sturen. U kunt berichten sturen naar al uw connecties en die waarmee ze verbonden zijn. Hier kunt u ook gebruik maken van de gratis premium proefperiode van LinkedIn van een maand om de nodige leads binnen te halen.

LinkedIn staat tot 200 karakters toe in het onderwerp en 1900 karakters in de body van je InMail. Maar dat betekent niet dat je er paragrafen in kunt zetten. Blijf bij relevantie en geef het de beste vertegenwoordiging, want het is misschien de enige optie die voor u overblijft. Probeer de recruiters aan te spreken met relevante titels zoals Manager, enz. om een betere impact te creëren.

• Berichten op LinkedIn

Een andere veelgebruikte manier om recruiters te bereiken op LinkedIn is door gebruik te maken van de messaging optie. Gratis gebruikers kunnen berichten sturen naar iedereen in hun netwerk. Dus, als je van plan bent om voor deze methode te kiezen, moet je eerst een aansluitingsverzoek bij je recruiter indienen.

1. Ga naar je LinkedIn profiel en zoek de namen van de recruiters.
2. Zoek hun profielen en stuur hen een connectieverzoek op LinkedIn. U kunt een kleine persoonlijke boodschap toevoegen samen met uw verzoek.

Probeer een antwoordbericht te sturen om hen te bedanken zodra uw verbinding is aanvaard.

3. Ga naar het Message icoon op de LinkedIn homepage.
4. Selecteer het relevante profiel, klik erop en typ het bericht dat u aan de recruiter wilt sturen.
5. Blijf in contact totdat je een goede band hebt met recruiters op LinkedIn.

Effectieve tips voor positieve gesprekken

Wel, deze methodes lijken vrij gemakkelijk en handig. Ze kunnen echter alles verpesten als ze niet goed geformatteerd zijn. Dus, hier zijn enkele tips om je recruiters op LinkedIn effectief te bereiken.

• Het benaderen van recruiters gaat niet zo maar. Je zult moeten wachten tot je van hen hoort. Geef het dus de nodige tijd in plaats van elke dag een bericht te droppen. Als je dat doet, kan de recruiter geïrriteerd raken.
• Vertrouw er niet alleen op dat je de recruiters bereikt door hen wat berichten te sturen. Concentreer je in plaats daarvan op je profiel en optimaliseer het uiterlijk om vindbaar te worden. Op die manier kan de recruiter ook met jou in contact komen.
• Sommige standaardberichten van LinkedIn verschijnen vaak boven je tekstvakken. Vergeet niet dat duizenden mensen berichten sturen naar uw recruiters en het is niet verstandig om een gewoon bericht te sturen. Je zou de kans kunnen missen.
• Wees precies en to the point wanneer je rekruteerders op LinkedIn benadert. Het zijn drukbezette professionals die misschien niet de tijd hebben om alles te lezen. Wees dus recht door zee en laat hen weten waarom u met hen in contact treedt.
• Recruiters waarderen tegenwoordig een persoonlijke noot in dergelijke berichten. Heel formeel zijn kan de verkeerde knop omzetten en het ergste opleveren. Maar wees ook niet volledig informeel. Zorg voor een evenwicht tussen de twee en breng uw punt effectief over.

Gebruik deze tips en de procedure om je kansen op een aanwerving via LinkedIn te vergroten.