De dagen dat kandidaten werden aangeworven en naar banen werd gesolliciteerd, liggen achter ons. Het zoeken naar banen en werven van kandidaten was in die tijd voor iedereen een vermoeiende bezigheid.

Gedurende vele jaren is het rekruteringsproces geëvolueerd en uiteindelijk, in de huidige tijd, krijgen we een ongelooflijk productieve site voor rekrutering zowel voor werknemers als werkgevers- LinkedIn. LinkedIn is een sociale website voor het bedrijfsleven. De website is een zegen voor alle professionele werkgevers en in aanmerking komende kandidaten, aangezien zij gemakkelijk de juiste kandidaten en respectievelijk geschikte banen kunnen vinden.

Volgens 2020 meldt Jobvite dat 72% van de recruiters de LinkedIn app actief gebruikt. Van hen zegt 67% van de recruiters dat de meest geschikte kandidaten op LinkedIn te vinden zijn. In dit artikel zullen we zien Wat betekent actief rekruteren op LinkedIn?

Wat is de betekenis van actief werven op LinkedIn?

what does actively recruiting on LinkedIn means

Wat betekent actief rekruteren op LinkedIn?LinkedIn is een allesomvattend platform voor de aanwerving van getalenteerde professionals. Het platform biedt u de mogelijkheid om de mensen die u voor uw organisatie nodig hebt te vinden en met hen in contact te komen.

De LinkedIn recruiter kan wonderen doen en speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de carrière van een werkzoekende. Evenzo, recruiters gebruiken ook LinkedIn om kandidaten voor banen te ontvangen. Stel dat een persoon op LinkedIn op zoek is naar een nieuwe medewerker in zijn organisatie.

Zij zullen hetzelfde vermelden met de vereiste geschiktheidscriteria op hun LinkedIn-profiel, in de vorm van een aankondiging dat zij momenteel mensen aanwerven. Een persoon die aan dezelfde criteria voldoet en op zoek is naar een baan, kan die baan vinden in de zoekfunctie op LinkedIn.

Met dit Actively Recruiting label op LinkedIn profiel kunnen werkzoekenden zien welke bedrijven vacatures plaatsen en of ze nog sollicitaties in behandeling hebben. Zij worden aangemerkt als actief wervend. Zo,
Actief rekruteren op LinkedIn
betekent dat een recruiter op zoek is naar geschikte kandidaten voor een vacature in een bedrijf.

De rekruteringstools van LinkedIn zijn veel eenvoudiger, minder tijdrovend, veel doelgerichter en veel efficiënter dan om het even welk ander platform om jobs te zoeken. Sommige recruiters maken ook een database van potentiële kandidaten met behulp van LinkedIn.

Maar als iemand betrokken wil raken bij het LinkedIn platform zijn er veel termen en tools met veel functies die begrepen moeten worden, zoals Sponsor Post, Showcase pagina, Recruiter InMail op LinkedIn.

Actief Werven op het platform van LinkedIn is een zeer nuttige tag van LinkedIn die de recruiters verbindt met de potentiële kandidaten. Met zijn hulp kan de werkzoekende gemakkelijk te weten komen of er vacatures zijn en de rekruteerders kunnen de werkzoekenden vinden aangezien beide elkaar nodig hebben.

Verschil tussen actief werven en passief werven

what does actively recruiting on LinkedIn means

Nu je weet watactief werven op LinkedIn betekent, laten we het verschil bespreken tussen actief en passief werven.

  • Actieve rekrutering. Deze term betekent dat werkgevers op jacht zijn naar relevante kandidaten. Zoals, kandidaten zoeken op LinkedIn. Proactief via LinkedIn in contact komen met werkzoekenden is een gangbare praktijk van actieve werving.

Bovendien worden andere socialemediawebsites zoals Twitter, Instagram en Facebook geleidelijk aan ook wervingskanalen. Het beste voordeel van actief werven is dat u de kandidaten via hun profiel kunt screenen voordat u contact met hen opneemt.

  • Passieve rekrutering… Passieve werving betekent dat u geïnteresseerd bent in de kandidaat die niet geïnteresseerd is in een overstap van zijn huidige baan. Misschien wilt u hen omdat zij de sterverkoper zijn van het bedrijf van uw concurrent of omdat hun academische en loopbaanprestaties uitstekend zijn.

Om deze kandidaten te werven, hebt u een aantal strategieën nodig. Er moet hun een of ander aanbod worden gedaan om hun belangstelling te wekken voor de rol die u aanbiedt. Hoewel passieve rekrutering enkele strategieën vereist of misschien moet u wat extra salarisverhogingen geven, maar u bent zeker van het feit dat de kandidaten de functie en uw bedrijf verdienen.

Zowel de werkgever als de werkzoekende hebben elkaar nodig. Ze moeten gewoon verbonden worden. LinkedIn is een voordelig sociaal netwerk dat de brug tussen hen slaat en hen met elkaar in contact brengt. Deze gids is gemaakt om de lezers bewust te maken van de actieve rekrutering van LinkedIn en hoe werkzoekenden en kandidaten daarmee hun voordeel kunnen doen. Het platform is magisch als het efficiënt wordt gebruikt. De actieve wervingsfunctie van LinkedIn speelt een vitale rol in het hele wervingsproces.