Minęły już czasy, kiedy rekrutacja kandydatów i ubieganie się o pracę odbywało się za pośrednictwem poczty. Poszukiwanie pracy i rekrutacja kandydatów była w tamtych czasach męczącą pracą dla każdego.

Przez wiele lat proces rekrutacji ewoluował i w końcu, w obecnych czasach, otrzymujemy niezwykle produktywny serwis rekrutacyjny zarówno dla pracowników jak i pracodawców – LinkedIn. LinkedIn to portal społecznościowy dla społeczności biznesowej. Strona jest błogosławieństwem dla wszystkich profesjonalnych pracodawców i kwalifikujących się kandydatów, ponieważ mogą oni łatwo znaleźć odpowiednich kandydatów i odpowiednie oferty pracy.

Według danych z 2020 roku, Jobvite podaje, że 72% rekruterów aktywnie korzysta z aplikacji LinkedIn. Wśród nich 67% rekruterów twierdzi, że najbardziej kompetentni kandydaci są dostępni na LinkedIn. W tym artykule zobaczymy co oznacza aktywna rekrutacja na LinkedIn?

Co oznacza termin “aktywna rekrutacja” na LinkedIn?

what does actively recruiting on LinkedIn means

Co oznacza aktywna rekrutacja w LinkedIn?LinkedIn to wszechstronna platforma do rekrutacji utalentowanych profesjonalistów. Platforma pozwala Ci znaleźć i połączyć się z ludźmi, których potrzebujesz dla swojej organizacji.

Rekruter na LinkedIn może zdziałać cuda i odgrywa ważną rolę w rozwoju kariery osoby poszukującej pracy. Podobnie, rekruterzy również korzystają z LinkedIn do przyjmowania kandydatów do pracy. Załóżmy, że osoba na LinkedIn szuka nowego pracownika w swojej organizacji.

Będą one stanowić to samo z wymaganych kryteriów kwalifikowalności na swoim profilu LinkedIn, w formie ogłoszenia, że są one obecnie zatrudnia. Teraz osoba, która ma takie same kryteria kwalifikacyjne i szuka pracy, może znaleźć tę samą pracę w opcji wyszukiwania pracy na LinkedIn.

Dzięki etykiecie Actively Recruiting na profilu LinkedIn osoby poszukujące pracy mogą zobaczyć, które firmy zamieszczają oferty pracy i czy nadal rozpatrują zgłoszenia. Zostaną one oznaczone jako aktywnie rekrutujące. Tak więc,
Aktywna rekrutacja na LinkedIn
oznacza, że rekruter szuka odpowiednich kandydatów na wolne stanowisko w firmie.

Narzędzia rekrutacyjne z LinkedIn są znacznie łatwiejsze, mniej czasochłonne, znacznie ukierunkowane, i znacznie bardziej wydajne niż jakakolwiek inna platforma poszukiwania pracy w tych dniach. Niektórzy rekruterzy tworzą również bazę danych potencjalnych kandydatów za pomocą LinkedIn.

Jednakże, jeśli ktoś chciałby zaangażować się w platformie LinkedIn istnieje wiele terminów i narzędzi z wielu funkcji, które muszą być zrozumiałe, jak Sponsor Post, Showcase strony, Recruiter InMail na LinkedIn.

Actively Recruiting na platformie LinkedIn jest bardzo pomocny tag LinkedIn, który łączy rekruterów z potencjalnymi kandydatami. Z jego pomocą poszukujący pracy może łatwo dowiedzieć się, czy istnieją jakiekolwiek możliwości pracy i rekruterzy mogą znaleźć poszukiwaczy pracy, jak obie potrzebują siebie nawzajem.

Różnica pomiędzy Rekrutacją Aktywną a Rekrutacją Pasywną

what does actively recruiting on LinkedIn means

Teraz, gdy już wiesz, cooznacza aktywna rekrutacja na LinkedIn, omówmy różnicę między aktywną i pasywną rekrutacją .

  • Aktywna rekrutacja- Termin ten oznacza, że pracodawcy polują na odpowiednich kandydatów. Na przykład, wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn. Proaktywne docieranie do osób poszukujących pracy poprzez LinkedIn jest powszechną praktyką aktywnej rekrutacji.

Co więcej, inne strony mediów społecznościowych, takie jak Twitter, Instagram czy Facebook, stopniowo stają się również kanałami rekrutacyjnymi. Najlepszą zaletą aktywnej rekrutacji jest to, że można przesiewać kandydatów przez ich profile, zanim się do nich dotrze.

  • Rekrutacja pasywna-. Pasywna rekrutacja oznacza, że interesuje Cię kandydat, który nie jest zainteresowany zmianą dotychczasowej pracy. Może chcesz ich, ponieważ są gwiazdą sprzedaży w firmie konkurenta lub ich osiągnięcia akademickie i zawodowe są doskonałe.

Aby pozyskać takich kandydatów, potrzebujesz kilku strategii. Jakiś rodzaj oferty powinny być podane do nich iskra ich zainteresowanie rolą, którą oferujesz. Choć pasywna rekrutacja wymaga pewnych strategii, a może trzeba dać kilka dodatkowych podwyżek na ich pensje, ale jesteś pewien, że kandydaci są dobrze zasłużony dla roli i firmy.

Zarówno pracodawca, jak i osoba poszukująca pracy potrzebują siebie nawzajem. Muszą tylko nawiązać połączenie. LinkedIn jest korzystną siecią społecznościową, która buduje most między nimi i sprawia, że są ze sobą połączeni. Ten przewodnik został stworzony, aby uświadomić czytelników o aktywnej rekrutacji LinkedIn i z nim, jak poszukiwacze pracy i kandydaci mogą być korzystne. Platforma jest magiczna, jeśli jest efektywnie wykorzystywana. Aktywnie rekrutująca funkcja LinkedIn odgrywa istotną rolę w całym procesie rekrutacji.