LinkedIn jest skuteczną platformą mediów społecznościowych dla celów biznesowych. Na platformie znajdziesz głównie profesjonalne treści z każdego profilu. Osoby zaznajomione z platformą wiedzą o ofertach pracy zamieszczanych na LinkedIn. Tak więc, oto jak dotrzeć do rekruterów na LinkedIn i wyprzedzić konkurencję.
Nawiązywanie kontaktów z rekruterami na LinkedIn
Często znajdujemy różne oferty pracy zamieszczane na LinkedIn od czasu do czasu. Statystyki sugerują, że ponad dziewięćdziesiąt procent rekruterów korzysta z LinkedIn, aby zatrudnić swoich pracowników. Tak więc, rozmowa w odpowiednim czasie i dotarcie do potencjalnych rekruterów może stworzyć znaczącą różnicę. Najpierw zapoznajmy się z różnymi rekruterami, zanim do nich dotrzemy.
-
Na bazie koszyka
– konsultant będący stroną trzecią, pobierający opłaty od przedsiębiorstw za zapewnienie efektywnych wnioskodawców.
-
– agencja lub pracownicy zatrudnieni do pełnienia określonych ról. Takie rekruterzy są wypłacane tylko wtedy, gdy którykolwiek z wnioskodawców sugerowane przez nich zrobić to do pracy.
-
Corporate
– takich rekruterów pracy na posty, CV przesiewowych, pozyskiwanie wnioskodawców i shortlisting odpowiednich.
Możesz zdecydować, do jakiego rodzaju rekrutera się zwrócić w zależności od celu. Najlepiej jest pozostać z nimi w kontakcie poprzez LinkedIn, aby nie przegapić kluczowych możliwości zatrudnienia. Rekruterzy przedstawiają Ci wiele informacji związanych z rolą i firmą, takich jak rodzaj pracy, oczekiwane umiejętności, itp.
Poniżej przedstawiamy kilka sposobów na to, jak w prostych krokach dotrzeć do rekruterów na LinkedIn.
-
InMail z LinkedIn
Jednym z popularnych sposobów łączenia się z rekruterami jest opcja InMail. Dzięki tej opcji możesz wysyłać krótkie notatki do skrzynek pocztowych swoich rekruterów. Możesz wysyłać wiadomości do wszystkich swoich połączeń oraz do tych, z którymi są one połączone. Tutaj, można również użyć jednego miesiąca bezpłatnej wersji próbnej premium z LinkedIn, aby złapać niezbędnych przewodów.
LinkedIn pozwala na wpisanie do 200 znaków w temacie i 1900 znaków w treści maila. Ale to nie znaczy, że można w nim osadzać akapity. Trzymaj się istotności i daj mu najlepszą reprezentację, bo może to być jedyna opcja, jaka ci pozostała. Spróbuj zwrócić się do rekruterów z odpowiednimi tytułami, takimi jak kierownik, itp., aby stworzyć lepszy wpływ.
-
Wiadomości na LinkedIn
Innym popularnym sposobem na to, jak dotrzeć do rekruterów na LinkedIn jest użycie jego opcji wiadomości. Darmowi użytkownicy mogą wysyłać wiadomości do każdego w swojej sieci. Tak więc, jeśli planujesz iść z tą metodą, musisz najpierw upuścić prośbę o połączenie do rekrutera.
- Wejdź na swój profil LinkedIn i wyszukaj nazwiska rekruterów.
- Znajdź ich profile i wyślij do nich prośbę o połączenie na LinkedIn. Możesz dodać małą spersonalizowaną wiadomość wraz z prośbą.
Spróbuj wysłać wiadomość zwrotną z podziękowaniem, jak tylko Twoje połączenie zostanie zaakceptowane.
- Przejdź do ikony wiadomości na stronie głównej LinkedIn.
- Wybierz odpowiedni profil, kliknij na niego i wpisz wiadomość, którą chcesz wysłać swojemu rekruterowi.
- Pozostań w kontakcie, dopóki nie nawiążesz odpowiedniego połączenia z rekruterami na LinkedIn.
Skuteczne wskazówki dotyczące pozytywnych rozmów
Cóż, te metody wydają się być dość łatwe i wygodne. Mogą one jednak wszystko zepsuć, jeśli zostaną źle sformatowane. Oto więc kilka wskazówek, jak skutecznie dotrzeć do rekruterów na LinkedIn.
- Dotarcie do rekruterów nie jest szybkim procesem. Musisz poczekać, aż usłyszysz od nich. Więc daj mu niezbędny czas, zamiast upuszczać wiadomość każdego dnia. W ten sposób możesz zirytować rekrutera.
- Nie polegaj tylko na dotarciu do rekruterów wysyłając im kilka wiadomości. Zamiast tego skup się na swoim profilu i zoptymalizuj jego wygląd, aby stał się odkrywczy. W ten sposób osoba rekrutująca będzie mogła skontaktować się również z Tobą.
- Niektóre domyślne wiadomości z LinkedIn często pojawiają się nad Twoimi polami tekstowymi. Pamiętaj, że tysiące ludzi wysyła wiadomości do swoich rekruterów i wysyłanie wspólnej wiadomości nie jest mądre. Możesz w końcu stracić okazję.
- Bądź precyzyjny i rzeczowy podczas docierania do rekruterów na LinkedIn. Są oni zajęci pracą zawodową i mogą nie mieć czasu na przeczytanie całości. Bądź więc bezpośredni w informowaniu ich o celu, dla którego się z nimi łączysz.
- Rekruterzy doceniają obecnie nieco osobisty charakter takich wiadomości. Bycie niezwykle formalnym może spowodować, że włączymy niewłaściwy przełącznik i ściągniemy na siebie najgorsze. Ale nie bądź też całkowicie nieformalny. Zachowaj równowagę między nimi i skutecznie przekaż swój punkt widzenia.
Skorzystaj z tych wskazówek i procedury, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie przez LinkedIn.
