Twój język powinien dostosowywać się do sytuacji. Możesz być swobodnie komunikując się czasami, ale w niektórych miejscach, może trzeba komunikować się profesjonalnie. To wszystko ma znaczenie, z kim się komunikujesz. Na przykład, jeśli komunikujesz się ze swoimi zwolennikami, będziesz używał swobodnego języka. Wiele osób może być dobrych w komunikacji werbalnej, ale nie dość dobrych, jeśli chodzi o wyrównanie swoich tekstów. Podobnie, gdy musisz połączyć się z rekruterem, musisz brzmieć bardzo profesjonalnie dla niego w swojej wiadomości. To również prowadzi do myślenia o tym, jak wysłać wiadomość do rekrutera na linkedin. Ten artykuł pomoże Ci we wszystkim, co do czego masz jeszcze wątpliwości.
Wprowadzenie do tematu
Ponieważ łączysz się z rekruterem w celu uzyskania pracy, nawet drobny błąd może odebrać Ci największą szansę. Teraz oznacza to twój język. To, jak brzmisz, wiele o Tobie mówi. Należy unikać stosowania krótkich formularzy i języków czatu. Jak już wcześniej wspomniano, zawsze powinieneś brzmieć profesjonalnie. Nie zapomnij, kiedy próbujesz wiedzieć, jak wysłać wiadomość do rekrutera na linkedin, to jest fakt na poziomie profesjonalnym. Pamiętaj, że słowa, których używasz lub język, którym piszesz, zawsze wywierają pierwsze wrażenie na rekruterze.
Jak zacząć kontakt z rekruterem?
Nawet zanim dowiesz się, jak wysłać wiadomość do rekrutera na linkedin, musisz znać ważne wskazówki, aby wzmocnić swoją strategię. Postępuj zgodnie z tymi prostymi wskazówkami wymienionymi poniżej, ponieważ odgrywają one taką samą rolę jak Twoja wiadomość. Zwróć uwagę na wymienione punkty, aby stworzyć dobry wpływ.
Zacznij od swojego profilu.
- Nadaj swojemu profilowi lepsze wyrównanie. Oznacza to, że staraj się uporządkować informacje, które zamieszczasz w swoim profilu. Postaraj się dać dobre zdjęcie profilowe. Dodaj dobry nagłówek i podsumowanie do swojego profilu, jak również. Spróbuj dodać kilka talentów, jeśli możesz.
- Postaraj się dodać doświadczenie zawodowe, które posiadasz. Spraw, aby Twój profil wyglądał w sposób, który daje entuzjastyczną i energiczną wibrację. Postaraj się dodać wszystkie swoje certyfikaty lub LOR, jeśli takowe posiadasz.
- Nie nadużywaj żadnego konkretnego słowa. Dodaj również linki do różnych fragmentów swojej twórczości, jeśli takowe posiadasz. Zapamiętaj, że żaden rekruter nie ma tyle czasu, aby przejrzeć wszystkie Twoje posty. Lepiej zamieścić je w samym profilu.
Znajdź rekruterów
Istnieją różne rekruterów, którzy są w poszukiwaniu zatrudniania kogoś. Sprawdź je. Czasami, gdy w końcu polubią Twój profil, mogą mieć tendencję do dawania Ci ofert pracy. Może się zdarzyć, że nie mają wolnego miejsca pracy w swojej firmie, ale jeśli wiedzą o możliwościach zatrudnienia w innych firmach, dadzą Ci znać. Widzisz więc, że po kontakcie z nimi nigdy nie jesteś na straconej pozycji.
Przejdźmy do tematu podejścia do rekruterów
W przypadku, gdy masz plan premium na koncie linkedin, możesz łatwo wysłać inmail do osób, które nie wchodzą w zakres Twojej bezpośredniej listy kontaktów. Jeśli nie masz żadnych planów premium i masz darmowe konto, nie martw się. Nadal możesz skontaktować się z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Możesz łatwo połączyć się z nimi wysyłając wiadomość. Musisz znaleźć przycisk połączenia na ich stronie i kliknij na to samo. Jeśli nie widzisz przycisku “połącz”, zwróć uwagę na przycisk “podążaj”. W tym samym przycisku follow, przejdź do więcej, a następnie kliknij connect. Możesz również poszukać wspólnych interesów między Tobą a rekruterem. Podczas pisania wiadomości możesz zawrzeć to samo. To daje mu poczucie, że zrobiłeś przez jego stronę dokładnie.
Co napisać w wiadomości wysyłanej do rekrutera?
Oto punkty, które powinieneś zawrzeć w swojej wiadomości. Sposób ich ułożenia jest taki sam, jak sposób, w jaki ułożysz punkty w swojej wiadomości.
- Zacznij od podziękowań. Postaraj się być uprzejmy na początku, dziękując im.
- Teraz dołącz swoje intencje dotyczące komunikowania się z rekruterem. Na przykład, on ma otwarcie pracy w swojej firmie i chcesz ubiegać się o to samo.
- Następnie zacznij mówić o tym, dlaczego rekruter powinien wybrać Ciebie zamiast innych. Krótko mówiąc, zacznij od tego, jakie masz umiejętności i dlaczego nadajesz się na dane stanowisko. Postaraj się również zawrzeć w nim swoje doświadczenie zawodowe i zainteresowania.
- Na koniec dołącz CV, aby lepiej zrozumieć swój profil.